Manager une équipe de soins

Objectifs

• Prendre conscience de l’importance du rôle du manager dans la bonne marche du service de soin,
• Acquérir les fondamentaux du management d’équipe,
• Comprendre et intégrer les leviers de la motivation individuelle et collective du personnel dans le travail d’équipe,
• Fédérer autour de la notion de projet de soin,
• Accompagner le changement et suivre les équipes,
• Instaurer les valeurs de productivité et de performance au sein des équipes.

Méthode et moyens pédagogiques

La méthode est interactive et basée sur l’expérience des participants (« pratico-pratique »).

• Les techniques sont découvertes par des exercices de sensibilisation, complétés d’apports didactiques (outils, méthodes pratiques et concrètes), et suivis d’exercices d’entraînement et d’appropriation des méthodes (jeux de rôles avec débrief à chaud, études de cas…),
• Une attention particulière sera portée à l’opérationnalité de l’intervention.

Suivi et évaluation

• Un support visuel (Power Point) servira de fil conducteur tout au long de la formation,
• Vidéoprojecteur (à fournir, si possible, par la structure d’accueil),
• Un livret de synthèse, contenant les points clés de la formation, sera remis à chaque stagiaire,
• Les mises en situations (auto diagnostiques, jeux de rôles, jeux pédagogiques…) construits par la formatrice,
• Paper board ou tableau : à fournir par la structure d’accueil.