GE08- Référent harcèlement au travail

Longtemps un tabou, le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes font la une de l’actualité sociale. A l’issue de la formation concrète, vous aurez les clés pour vous positionner, communiquer et aider à prévenir et lutter contre ces problématiques.

Pourquoi agir contre les risques d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel au travail ?   

• De quoi parle-t-on ?
• Un continuum de l’agissement sexiste vers le harcèlement sexuel et l’agression sexuelle.
• Quelques chiffres régionaux et nationaux.
• Les impacts sur les personnes exposées.
• Pourquoi l’entreprise doit-elle s’emparer de ces sujets ?

Comprendre le référentiel juridique: concepts, définitions, sanctions       

• L’agissement sexiste : les degrés du sexisme en entreprise.
• Les deux types de harcèlement sexuel.
• Quizz ARACT et FR-CIDFF sur les différents niveaux de sexisme et harcèlement.
• Savoir cerner les frontières entre politesse / Humour / Convivialité/ Compliment ou agissement sexiste et harcèlement sexuel.
• Les sanctions des agissements sexistes et du harcèlement sexuel.
• La protection des victimes et des lanceurs d’alerte.

Réussir sa prévention du sexisme: les niveaux de prévention et les obligations de l’employeur:                                                                      

• Les obligations de l’employeur en matière de prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel.
• Le rôle des référents en entreprise.
• Qui peut être nommé référent ?
• Quel est le rôle des référents ?
• Quels sont les moyens d’action des référents ?
• Comment les salariés sont-ils informés de l’existence des référents ?
• L’importance de la prévention en amont du sexisme
• Les 3 niveaux de prévention :
  • Prévention primaire : prévenir au niveau collectif et organisationnel
  • Prévention secondaire : Informer, sensibiliser, former
  • Prévention tertiaire : Prendre en charge une plainte, une situation

Comment évaluer le risque et agir en amont                   

• La grille ANACT d’autodiagnostic des risques de sexisme
• Les différences d’exposition aux risques des hommes et des femmes.
• Les facteurs d’exposition liés aux conditions d’emploi et de travail.
• Intégrer le sexisme dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
• Les facteurs d’exposition organisationnels

Prévenir le risque de sexisme en prévention primaire :         

• Focus sur les dispositifs organisationnels et collectifs.
• Analyse d’accords collectifs de quelques grandes entreprises.

Prévenir le risque en prévention secondaire:             

• Comment sensibiliser et former ?
• Quel rôle pour la formation ?
• Comment s’y prendre ?
• Quelles sont les ressources pédagogiques disponibles ?

Prévenir le risque en prévention tertiaire :  

• Recueillir les plaintes et alerter.
• Informer, orienter et accompagner.
• Savoir reconnaitre et évaluer une situation.
• Mener une enquête interne.
• Protéger, faire cesser les faits, sanctionner, agir auprès des équipes de travail.

Méthodes et supports pédagogiques 

Alternance entre théorie et exercices d’application , des études de cas et jeux de rôles sont proposés. En intra, à la fin de chaque chapitre, des mises en situation seront proposées sur la base de situations réelles vécues dans l’entreprise ou de situations virtuelles présentées par le formateur.
A la fin de la formation, les stagiaires en groupes de travail, sont invités à concevoir les bases des dispositifs de prévention primaire, secondaire et tertiaire dans leur entreprise et à restituer leurs travaux.

Un lien sera envoyé en fin de formation à tous les stagiaires pour leur donner accès à la trame de la présentation et à une abondante bibliographie par thème pour ceux qui veulent aller plus loin ainsi qu’une boite à outils dans laquelle le stagiaire trouvera des exemples et modèles de questionnaires de diagnostic, des quizz, affiches et autres supports qui leur permettront d’animer une véritable démarche de prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel.